في تصنيف السعودية بواسطة (8.5ألف نقاط)

تكشف نصوص نظام العمل الجديد في المادة 77 اسباب إتمام العقد مع العامل وما يحق لصاحب العمل القيام به وما هي الحقوق الواجبة للعامل التي ينبغي أن يتعهد بها صاحب العمل وأيضا تكشف فقرات المادة 77 من قانون العمل الجديد متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد من غير ان يكون عليه تبعات لذلك بعكس المادة 80 التي تمنح للعامل أحقية في معرفة مسببات الفسخ وأن تكون جلية ويتم صرف مكافأة للعامل.

رسميًا.. نظام جديد لعقود العمل بالسعودية يسمح بحرية التنقل والخروج والعودة

نظام العمل السعودي الجديد وبنود المادة 77

تحتوي المادة 77 من قانون العمل الجديد على عدد من البنود التي تكشف موقف العامل وصاحب العمل ومنها:

  • في حال إتمام عقد العمل بدون تقديم سبب مشروع وتسبب ذلك في الضرر لأحد الطرفين فإنه يتم المطالبة بالتعويض للطرف المتضرر.
  • يتم تقدير هذا التعويض من قبل هيئة تسوية الخلافات مع تدقيق طراز الضرر ما إذا مادي أو أدبي.
  • كذلك تراعي الظروف التي جرى فيها إتمام العقد.
  • يحق للطرف المتضررالمطالبة بالتعويض في حال لم يكن هناك بند في العقد يعين قيمة هذا التعويض ويتم مطالبة التعويضات في أوضاع منها: يحصل المتضرر على أجر خمسة عشر يوم عن كل عام من أعوام الخدمة، وذلك في حال لم يكن هناك تحديد لفترة العقد.
  • التعويض الخاص بالعامل لا ينخفض عن شهرين خلال الفترة التي قضاها في العمل.
  • مع تحديد فترة العقد يحق للعامل أن يحصل على أجر الفترة المتبقية من العقد.

نص المادة 80 من نظام العمل

المادة 80 من قانون العمل تقف في صف العامل ومنها لا يحق لصاحب العمل ان يفسخ العقد إلا في حالة صرف تعويض له، ولابد من توفر سبب ملحوظ يقتضي فصل العامل، يتم تنبيه العامل أولاً في حالة غيابه أزيد من 20 يوم وعدم الفصل المباشر.

من فضلك سجل دخولك أو قم بتسجيل حساب للإجابة على هذا السؤال

اسئلة متعلقة

0 إجابة
سُئل مايو 27 في تصنيف السعودية بواسطة admin (8.5ألف نقاط)
0 إجابة
0 إجابة
0 إجابة
سُئل أكتوبر 12 في تصنيف السعودية بواسطة admin (8.5ألف نقاط)
0 إجابة
سُئل أكتوبر 12 في تصنيف السعودية بواسطة admin (8.5ألف نقاط)
مرحبًا بك إلى مجتمع الحل، حيث يمكنك طرح الأسئلة وانتظار الإجابة عليها من المستخدمين الآخرين.
...